为有效解决机关党建工作指导不到位、区直基层党组织党建工作开展不平衡等问题。近年来，颍泉区直机关工委探索推进机关党建“分片共建”管理模式，把地域相近的区直机关党组织纳入同一片区，通过创新工作方式、强化片区协作、健全运行机制，有效激发机关党建工作新活力，促进机关党建工作全面提升。
一是积极构建运转有序的工作机制。颍泉区直机关工委针对区直机关党建目标导向的引领性还不够大、党建资源运用的有效性还不够足、党建思路手段的创新性还不够高、党建体制机制的活力性还不够强等问题，按照区直单位办公地点比较分散的特点，通过办公区域相邻近来划分片区，通过大小结合、强弱结合的方式组建“党建片区”，将区直机关工委管理的76个区直机关党组织，划分为4个“党建片区”。每个片区由区直机关工委指定1名班子成员担任片长，1名工委干部担任联络员，形成党工委、片区、基层支部三级联动、齐抓共管的区域化党建工作新格局，改善了区直基层组织党建工作联系不多的现状，实现了片区党组织之间的开放互动，增强了全区机关党建的系统性、协同性，不断激发了党组织发展的活力。
二是着力夯实坚强有力的组织基础。每季度，通过召开片区会议等形式组织党建业务学习，对特色亮点工作进行现场观摩，对基本制度落实情况督导检查，共同商议讨论党建工作，交流经验做法、谋划工作思路。聚焦机关单位的党建薄弱问题，重点推动片区各党组织在活动阵地建设、品牌建设、党建经验和创新做法等方面相互交流，学习先进典型，查找工作差距，厘清工作思路。坚持“以大带小、以强带弱、区域联动、互学互补”原则，通过开展“共同上一次专题党课”“共同组织一次主题党日活动”“共同开展一次学习交流”等活动，构建资源优势共建互补、活动实效协同并进的党建新模式。广泛运用新媒体，找准党建与新媒体运用的“结合点”，通过微信群、QQ群等网络平台，积极探索“互联网+党建”新模式，不断促进“分片共建”宽领域、高水平、实效化的发展。2023年，新评选命名区直机关四星级党组织5个。
三是全力选树具有特色的党建品牌。坚持以提升党的建设质量为导向，以颍泉区机关党建“十佳”品牌选树为抓手，通过打造“主题名称鲜亮、工作内涵丰富、创建措施具体、活动载体丰富、工作实绩显著”的党建品牌，要求各片区依托星级标准化规范化党组织创建、评先评优等活动载体，结合单位行业优势与组织能力特点，激励党组织齐心协力、比学赶超，逐步形成“一片区一特色”的党建品牌，推动机关党建工作在理念创新、方式创新，在实践探索中创新。通过打造“一片区一特色”党建品牌，打破了当前区直机关党组织在创建党建品牌时闭门造车、单打独斗的局面，有力破解了机关党建品牌创建存在的持续性不长、差别性不大、共建性不强等问题。目前，区直机关已打造“青年在行动·学习正当时”“清风卫士·‘泉’心为民”“泉检·彩虹驿站”等党建工作品牌10个，作为推动机关党建高质量发展的重要载体，作为凝聚人心、推动工作、展示形象的有力手段，使其成为引领机关党建创新发展的旗帜。
四是建立完善规范严格的考评体系。“分片共建”还建立了严格的督查考评体系，将各基层党组织参与“分片共建”工作情况纳入机关党建工作目标管理考核之中，并把它作为先进基层党组织、优秀党员评先推优的重要依据。机关工委还采取“清单+闭环”模式进行调研督导，在督导整改中统一思想，凝聚共识，不断提升党建主体责任意识和能力，促进“分片共建”工作扎实推进，为党建质量提升提供坚实保证。2023年，区直机关工委对76家区直机关党组织开展基层党建工作调研督导，并对“分片共建”工作进行全覆盖督查，督查情况与党建工作目标考核、评先评优挂钩，为整体工作推进起到了积极的促进作用。
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